一、薪酬

薪酬構成：

1.項目案場(chǎng)各崗位薪酬主要由崗位工資、傭金、獎金、補貼等構成；

2.崗位工資根據員工崗位、職級确定，于每月10日準時(shí)發放上(shàng)月工資；

3.置業顧問傭金按照個(gè)人(rén)銷售業績進行(xíng)核算(suàn)，管理(lǐ)人(rén)員傭金按照整個(gè)銷售團隊業績進行(xíng)核算(suàn)；

4.獎金按照項目當月業績指标完成情況，結合員工個(gè)人(rén)業績表現，依據考核政策核算(suàn)，記性計(jì)算(suàn)發放；

5.補貼根據員工崗位、職級等确定，包括但(dàn)不限于外派補助、交通(tōng)補助等。

薪酬水(shuǐ)平：

不低(dī)于當地同行(xíng)業、同崗位薪酬水(shuǐ)平。

二、福利

1.社會(huì)保險：根據國家(jiā)相關法律法規和(hé)公司有(yǒu)關規定為(wèi)員工購買社會(huì)保險；

2.節日福利：每年中秋節與春節時(shí)給員工發放節日福利；

3.生(shēng)日福利：以月為(wèi)單位，當月員工生(shēng)日時(shí)組織生(shēng)日會(huì)；

4.落戶濟南：協助每一位想在濟南落戶的員工辦理(lǐ)落戶手續；

5.員工宿舍：為(wèi)有(yǒu)需求的項目人(rén)員提供免費住宿；

6.出國旅遊：員工業績達到公司要求，可(kě)公費外出旅遊；

7.員工團建：定期組織員工聚餐、戶外培訓拓展、郊遊等活動。